Zadania Oddziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi:

1) aktywne wspieranie i realizacja polityki personalnej Wojewody i Dyrektora Generalnego Urzędu, a także kadry kierowniczej Urzędu w zakresie właściwości Oddziału;

2) przygotowywanie, wdrażanie i aktualizacja programów zarządzania zasobami ludzkimi, w tym proponowanie kluczowych wskaźników efektywności zarządzania zasobami ludzkimi;

3) tworzenie i realizacja polityki zatrudniania, w tym rekrutacji, selekcji awansów, przeniesień wewnętrznych i zewnętrznych;

4) dbanie o wizerunek pracodawcy na rynku pracy;

5) organizowanie naborów na wolne stanowiska pracy w Urzędzie;

6) analizowanie potrzeb zmian organizacyjnych, rotacji pracowników i proponowanie adekwatnych rozwiązań;

7) realizacja zadań wynikających z prawa pracy związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy pracowników Urzędu, kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierownika Państwowej Straży Rybackiej, a także sporządzanie wymaganej sprawozdawczości w tym zakresie;

8) planowanie i realizacja zadań związanych z administrowaniem budżetem osobowym, w tym między innymi kontrola wydatków i bieżąca analiza kosztów osobowych;

9) tworzenie i realizacja polityki szkoleń i rozwoju pracowników, w tym zadań związanych ze służbą przygotowawczą;

10) organizowanie praktyk, staży i wolontariatów;

11) tworzenie i wdrażanie systemów motywacyjnych;

12) koordynowanie i monitorowanie zadań w zakresie ocen pracowniczych, opisów stanowisk pracy, wartościowania stanowisk pracy oraz ustalania i realizacji Indywidulanych Programów Rozwoju Zawodowego;

13) prowadzenie spraw związanych z odpowiedzialnością porządkową i dyscyplinarną pracowników Urzędu, w tym obsługa komisji dyscyplinarnej Urzędu;

14) planowanie i koordynowanie zadań wynikających z administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych;

15) obsługa komisji do spraw przeciwdziałania dyskryminacji lub mobbingowi w Urzędzie;

16) obsługa administracyjna Państwowej Straży Łowieckiej.